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【思想之光】孙鹏:国企领导的家国情怀 ——结合国有企业谈谈企业家精神
发布时间:2018-11-15 09:49:35 来源: 编辑:孙鹏 点击:

进入思创学院,“离开椅子坐到小学生的座位上学习”已有一个月的时间,已往零散碎片化的常识已渐成体系,大脑中模糊的常识架构已逐渐清晰,学习、思考与总结能力也有所提高。

困惑

学院邀请姚波教授讲授《经济新常态下的企业家精神》,课程内容既有理论常识的归纳梳理,又有丰富事例的对比罗列,让我对“企业家精神”有新的认知。

近日,仔细阅读学院统一配发的学习资料《你是生意人,还是商人,又或是中国最稀缺的企业家呢?》对我的触动很大,激发了进一步思考的兴趣。

在西方经济学中,除了劳动、资本、土地这些基本要素外,企业家已经成为推动企业发展的重要因素。优秀企业家身上,既有企业家精神的共性,又有鲜明的个性。正如姚波教授所讲到的,诚信敬业、冒险与机会发现、合作与责任担当、固执创新、守法守规、抗挫折能力等是个体中存在的共性。

这里,我想谈谈国有企业的企业家精神。在中国,国有企业是人类经济史上特殊的商业实体。一方面,它们的性质、目标和社会责任与民营企业不同,是国民经济的支柱,是党执政的物质基础,是毫不动摇要坚持发展的。但另一方面,正如学习材料中所提及的,“国有企业介于政府组织与企业组织之间,主要领导人由政府任命”。当前,国有企业领导人员的管理,有些方面还简单参照党政领导干部的管理方式,发挥市场机制的作用仍然不够。虽然国有企业在国民经济中发挥着重要作用,但经营效益整体上均低于其他商业部门。

探索

如何提升国有企业的业绩,使之发挥其应有的支柱作用?

在经济新常态下,实现国有经济高质量发展,要引入市场机制,建立现代化的企业制度;要培育一大批敢于创新、勇于担当的企业家;要解放思想,大胆尝试,建立激励和约束机制,让优秀企业家脱颖而出。

中央对有关国有企业领导人员激励政策在探索改革中不断前进。2009年9月下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的引导意见》,以期建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制。2010年初,国务院国资委公布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,进一步规范央企高管人员的薪酬问题。2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,进一步指出完善国有企业经营管理人才中长期激励措施。2017年9月25日,《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》正式公布,建国60多年首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值。2018年5月11日审议通过了《中央企业领导人员管理规定》,强调对中央企业领导人员的管理,必须准确把握市场规律,注重发挥市场机制作用。

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,这些激励机制的设定,在理论上是符合中国目前实际发展需要,实践也证明,通过引入市场机制激励国有企业领导人员是行得通的,但也有一些不完善的地方。例如,政府在国有企业高管人员薪酬管理中要求坚持激励与约束相统一,但在实际操作中却往往约束多于激励。而如果采取高工资,或者是期权激励股权配置等西方国家的手段进行激励,也不符合中国特色现代企业制度的本质要求。

情怀

当前,中央推进供给侧结构改革已经进入攻坚阶段,世界经济中心秩序面临重新洗牌,中美贸易摩擦硝烟又起,国家经济转型面临很大压力。习大大总书记对国有企业改革作出了重大部署:“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。”任务如此艰巨,没有优秀的企业家和敢于担当的企业家精神能完成吗?

我认为,当今时代需要企业家,更需要企业家精神。HUAWEI集团任正非吃苦耐劳的奋斗精神、万科集团王石脚踏实地的务实精神、海尔集团张瑞敏的创新精神、GREE集团董明珠深厚的责任意识,都是中国本土企业的企业家精神。作为国有企业的企业家,一定要有家国情怀,有奉献精神,有信仰有担当,才能把企业培育成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”。

中央电视台“财经人物周刊”曾专访中国建材集团党委书记、董事长宋志平,他讲道,企业家要有坚定的信念和远大追求,要致力于国家和民族的强大,要将个人和企业的成功融入到实现中华民族伟大复兴的中国梦当中。

十九大报告中强调的第一个就是企业家精神,然后才是工匠精神,还有劳模精神。国有企业的企业家是一种特殊的企业家,特殊性体现在他来自于国有企业,他对国有资产的保值增值肩负特殊的责任,要把国有资本做强做优做大。同时比其他的企业家更有强烈的社会责任意识,具有爱岗敬业精神,特别具有奉献精神,是对国家的奉献,是一种真正意义上的无私奉献。

在全国国有企业党的建设工作会议上,习大大总书记将国有企业领导人员提到了举足轻重的位置:“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。”从这个意义上讲,国企领导人员要讲党性,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,为党的事业把国有企业做强做优。优秀的企业家精神既反映了家国情怀的传承,也反映了时代精神,这也正是国有企业的希翼所在。

布局

在当今深化国企改革成为时代主题的大背景下,银河娱乐手机官网也迎来了“行业大洗牌、产业大调整、企业大转型的机遇期”,面临企业转型的高质量发展阶段。如何建设具有国际竞争力的世界一流企业、打造“百年老店”,这是时代交予陕煤人的历史答卷。

在思创的课堂上,王吉鹏老师讲道,在“黑天鹅”与“灰犀牛”横行肆虐的今天,企业面临的环境不确定性和风险正不断加强。企业进行转型,保持业绩增长,甚至长期生存下去的压力正在不断增长。其实,从危机后的“黑天鹅”到当下热议的“灰犀牛”,无非是强调当下的经济风险实际上不仅并未减缓,而且极有可能进一步变得犹如一头更加凶猛的灰犀牛。这也启示大家,企业战略选择要改变传统思维模式,一味地围绕主业拉长产业链增加附加值,是难以抵御世界经济浪潮的新一轮风险。

在国民经济快速发展的进程中,受节能减排等因素的约束,煤炭在我国能源格局中的基础地位受到质疑,减煤、控煤、弱煤等各种打压煤炭的论调不绝于耳。未来趋势提醒大家,能源革命迟早会到来,单纯依靠挖煤、延长煤炭产业链、提高附加值的战略布局,在变革和趋势面前,能否可持续?

就在今年年初,丰田企业宣布自己将从汽车企业转型为移动出行企业,竞争对手也将转变为谷歌、苹果和脸书等科技巨头。不得不承认,时代已经发生了剧变,科技、创新和人才将重塑这个产业。

银河娱乐手机官网在近几年的发展中,抓住供给侧改革、“三去一降一补”等宏观经济政策大变革大调整的机遇,去杂归核,扶优汰劣。淘汰落后产能,开展“归位总部、做实板块、精简层级、放活实体”的改革工作,率先实施债转股业务,实现企业转型升级。加强科技创新,培育新兴科技产业,培养高端科技人才,助推企业转型升级。实施“万人计划”,加强重点骨干队伍和高端人才建设,夯实发展的人才基础。紧抓发展机遇,紧随“一带一路”发展倡议,优化产业布局。银河娱乐手机官网已由高速发展阶段转向高质量发展阶段,2018年位列世界企业500强第294名。

在未来的发展中,陕煤每个管理者都需要弘扬企业家精神,抓住机遇,迎接挑战,加强金融工具、科技创新和人才资源三个关键点的布局与应用。尤其要认真研究国家发展战略,在培育新兴战略产业中提前布局,在“一带一路”“自由贸易区”建设中体现作为,从而在未来发展竞争中掌握主动权,将陕煤发展成为煤炭开采、加工转化、现代服务、创新驱动的产业链和价值链集成者,成为具有国际竞争力的企业集团。

正如杨照乾董事长所说,作为新时代的陕煤人,应当有将企业发展目标与国家战略目标相契合的具体思考和奋斗志向,让人生在奋斗中闪光,在建设具有国际竞争力的世界一流企业征程中展现作为。(编辑系陕煤思创学院1803届学员,银河线上娱乐网址党委副书记、纪委书记 孙鹏)

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