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瑞能煤业:员工幸福“三部曲”
发布时间:2019-04-11 21:40:38 来源: 编辑:邵庆芳 点击:

“这就和咱家院子一样,所以就要打扫得干干净净!”4月10日早6点,保洁员秦书娥已早早开始了一天的工作。普普通通的话语,不仅体现出她对工作的态度,更反映了员工爱企如家、爱岗敬业的幸福感悟。

“今年大家将以‘民生工程夯实年’为抓手,精心打造职工队伍建设,通过让员工幸福、让员工成才、给员工实惠,增强员工爱企爱岗的主人翁意识。企业只有把员工当家里人对待,员工才会把企业的事当成家里的事去办。”瑞能煤业实行董事、经理张大勇说。

安康是幸福的前提。为保证员工的身心健康,企业不断改善生产、生活条件,“自3月份以来,企业已经组织300余名接尘职工进行职业病健康检查。工会还为女职工特意举办健康与幸福网行常识讲座, 这些看得见、摸得着的措施,深受职工好评,让职工有了安全工作的环境,职工对企业的凝聚力、向心力增强,归属感、认可度增强。”人力资源部焦小兰说起这些,一名老职工的幸福映在笑脸上。

这两天矸石山“工会+爱心菜园”的地畔也整理好了,开始又一次种植蔬果了,生活污水处理改造工程也有条不紊的进行着,“槐香路”“静心谷”及学问中心广场等职工休闲场所的美化、绿化、亮化,一点都不比大城市逊色,在瑞能生活就像在家一样。”

成才是幸福的保障。该企业不断合理优化人才结构,坚持正确选人用人导向,加大青年人才培养,开展后备干部推选,举办技术比武活动,开展各类专业常识培训,拿出专项资金用于创新奖励,拓宽专业技术人才成长通道。

“2018年,大家采用走出去、请进来的方式,搭平台、给待遇、给机会,引进了一批高素质人才加入企业大家庭,职工队伍综合素质稳步提升,先后对一批本科学历以上的80后管理人员进行了提拔任用,今年两名‘九零后’走上支部书记岗位,后续还会加大人才任用,培养年轻干部,让他们快速成长成才。”该矿党委书记任俊平先容说。“大家也积极组织人员外出培训,邀请教授专家来矿授课,竭力拓宽职工视野。”企业的助推使广大员工在岗位上实现再造价值,劳动成果受到敬重,极大地调动了工作积极性。

奋斗是幸福的途径。该企业大力培养职工技能,调动职工干事创业热情,不断改善井下职工上下班条件,在井下950回风大巷开通了接送职工的无轨胶轮车,在895皮带巷投放“暖心单车”,一系列的举措减轻了职工劳动强度;对职工单身公寓楼外墙及卫生间进行了粉刷改造,对职工宿舍的调整,女工澡堂的投入使用并且不断完善各种设施,职工生产生活环境得以根本性改善,

“仅去年,企业为职工办成了十件实事。切实把涉及职工利益的事,做到了心里、落到了实处,今年是民生工程夯实年,企业又为职工承诺了十件民生实事,正如领导勉励大家所说:今日瑞能,以我为荣,明日瑞能,以你为荣!相信有大家的共同奋斗,大家一定会建设一个和谐美丽新瑞能。”行政部职工边玉霞对企业充满自豪。(邵庆芳)

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