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中国矿业报:在发展快车道上砥砺前行——双龙煤业实现跨越式发展纪实
发布时间:2019-01-15 15:42:20 来源:中国矿业报 编辑:李俊芳 点击:

刊登于中国矿业报2019年1月19日矿山企业版

2018年是银河娱乐手机官网www88588com“三做一打造”战略实施的关键之年,是“四治理一优化”起步之年,也是银河线上娱乐网址双龙煤业高效、高质量发展的机遇之年。2018年,双龙煤业乘着矿业企业发展的东风,踏上了高速发展的快车道。

从炮采到智能化综采,不敢想的实现了

“少人则安,无人则安。”去年年初,www88588com董事长雷贵生到双龙煤业调研期间,认真听取了该矿关于智能化建设的意见,针对该矿生产装备落后、生产效率低、工作强度大等现状,确定了智能化矿井建设的目标。

从南区到北区,从102到105综采工作面,双龙煤业始终按照安装、回采、搬家倒面固定流程进行生产。由于没有备采工作面,这样的模式一直制约着该矿高效生产。

“双龙煤业成立之初,矿井实行的是炮采,既不安全还效率低下。经过努力,大家采用高档普采,后来又选用综合机械化采煤。虽然机械化逐渐改变,但是长距离的运输、多人次的操作和复杂的井下环境,始终存在安全隐患。”见证了采煤工艺转化的采掘队队长韩建涛说。

去年,矿业企业在面对不断加大的成本压力,毅然下重金为该矿购置了智能化综采设备,用于106综采工作面安装。去年8月,该矿完成地面综采设备联合调试工作,10月份完成智能化综采设备安装工作,11月实现顺槽集中自动控制,12月具备地面监控中心常态化操作,实现一键启动。同时,该矿加快配套设施建设改造,对供排水、变电所、网络基础架构、工业环网及安全防护等13项生产辅助自动化智能化集中控制系统进行完善和建设。

“提起煤矿,人们的印象还停留在‘脏苦累险’,提起矿工,人们还会指指点点‘傻大黑粗’。大家采用的智能化无人开采技术,让工人穿着西服、打着领带,在地面操控设备进行采煤。”以前“煤黑子”不敢想的现在实现了。

2018年,双龙煤业一步一个脚印,在智能化矿井建设的康庄大道上砥砺前行,为企业呈上一份满意的答卷。

从60后、70后到80后、90后,有能力的上任了

“要注重干部后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到重要岗位锤炼摔打、蹲苗壮骨,有针对性地加大选拔力度,将一批优秀的80后干部充实到中层干部队伍中。”雷贵生在四届四次职代会暨2018年工作会上的讲话中明确提出,人才工作的基本方针就是优化结构、提升素质。

双龙煤业是上世纪90年代设计的一个年产量不足10万吨的扶贫小井,经过30年的发展,矿井年产能达到90万吨,每一步的突破都离不开60后、70后的艰辛付出。但是,随着煤炭工业的高速发展,管理断层的现象日益严重,为锻造出一支适应智能化管理的高素质人才队伍,破解人才成长制约瓶颈,该矿积极探索企业人才和干部的成长机制,采取“竞争性上岗”的方式选拔年轻干部,为一批精业务、会管理的青年职工搭起竞职竞聘舞台,通过公开、公平、公正的竞争,为符合条件的职工提供了平等的起点。该矿还积极建立后备干部数据库,进行后备干部公推公选,储备了一批学识深厚、年轻能干、担当作为的年轻干部作为重点培养对象。同时,针对智能化升级改造急需的人才,该矿以职工素质提升为突破口,以打造职工过硬素质、提高创收效能为着力点,打造“多面手”职工,激活企业的“内驱动力”,实现了由人力向人才的华丽蜕变。

2018年,该矿共有9名80后和1名90后被聘任为中层管理人员,7名大学生晋升为一般管理人员。

从标准化到人的安全行为治理,不敢做的完成了

“安全环境创建以后,安全管理的关键就是人的行为治理。”去年初以来,双龙煤业强力推行人的安全行为治理,全力营造人人抓安全、人人管安全的良好氛围。

双龙煤业全面梳理岗位作业标准流程,将岗位描述内容进行了精简,推行全员性岗位描述;建立矿领导、中层管理人员、一般管理人员和岗位职工自上而下的立体式考核体系,积极组织开展岗位描述考核、岗位描述大赛等活动;编写《双龙煤业人的安全行为治理三字歌》,朗朗上口,便于记忆,引导职工自觉规范操作。截至去年底,该矿管理人员岗位描述通过率达到99%,职工岗位描述通过率达到86%,手指口述通过率达到98%。

同时,该矿结合生产布置情况,划分井下区域“三违”责任田,将井下划分为12个区域,每个区域明确区队范围和责任人,由区队主管负责,实行包干区队、包干管理干部和包干矿领导组成的“三违”三级包干机制;完善了安全隐患日清日结制度、“3456”安全管理法和360°人的安全行为治理观察法等安全管理方法,为安全管理打下坚实基础。

2018年,该矿安全周期突破3000天,矿井顺利通过国家一级银河娱乐手机官网标准化验收,企业发展迈上新台阶。(李俊芳)

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